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【内含名师】

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【班次介绍】

第一阶段精讲、基础班、规范阶段；

第二阶段冲刺、习题阶段；

第三阶段面授、模考、三合一阶段；

第四阶段考前机构密训，划书

第五阶段考前7天多机构押题

最后阶段考前3天左右一线知名机构小范围精准超押、三页纸等、考前一晚干货补充

1、在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足（）的职工，企业不得解除其劳动合同。

A、10年，10年

B、15年，10年

C、10年，5年

D、15年，5年

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。2022年二建建筑丰朴春精讲视频课件百度云下载，用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的；（2）在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）其他。

2、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。

A、随时解除

B、预告解除

C、经济性裁员

D、刑事性裁员

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。2022年二建建筑丰朴春精讲视频课件百度云下载，可随时解除劳动合同的情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；（6）被追究刑事责任。

3、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。

A、额外支付劳动者一个月工资

B、其同住的近亲属

C、发布决定

D、赔偿损失

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。2022年二建建筑丰朴春精讲视频课件百度云下载，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。