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高级经济师报考专业

　　高级经济师考试设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

高级经济师报考专业必须跟中级经济师的专业一样吗？

　　答：没有要求，可以不一样。

高级经济师报考专业选择指导：

　　1、看自己所在单位是否有要求，根据单位要求进行报考，有助于后续的高级经济师职称聘任。

　　2、根据工作领域来选择。比如，在银行上班的可以选择金融，HR可以报考人力资源管理专业等。这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。很多专业知识大家会有一定的实践认识，学习起来比较轻松。

　　3、高级经济师实行“考评结合”的方式，考过之后还要进行评审，需要准备论文、业绩等。因此，报考专业建议和论文、业绩等方向一致。

部分考点展示：

（四）工作满意度与工作行为的关系

1.组织公民行为（OCB）

组织公民行为是指员工自发的、不被组织正式奖励系统直接或明确识别的，但从总体上有利于提

高组织效能的行为。这种行为不是工作描述或岗位角色所强迫要求的。典型的 OCB 如：为同事提供帮

助、为本部门提出好的意见和建议、在非工作时间为顾客提供额外的服务等。

2.工作绩效

组织行为学研究中最大的争议之一是工作满意度和工作绩效之间的关系。大多数管理者和研究者

都认为：在其它条件一致的前提下，工作满意度高的员工的工作绩效应该更好。但实际研究发现，“快

乐的员工未必是高产的员工”。原因在于，即使员工对工作不满意，鉴于组织中各种奖惩制度，他也

不能因此而随意降低工作的质量。另外，员工对工作满意度的原因如果是与良好的工作行为无关的话，

那么这种态度就更不会促进绩效的改进了。同时，工作绩效受到多方面因素的影响，比如机器速度会

影响员工的生产率等。

3.离职

工作满意度高的员工更容易留在组织中，而工作满意度低的员工则更容易离职。但是工作满意度

和离职之间的关系还受到劳动市场条件、对其他工作机会的期望、在组织中任职时间的长短等因素的

影响。

4.缺勤和迟到